毎月、前月の実績を振り返り、今後の対策を講じます。B/S、P/L、資金繰り、部門別など必要資料を検討。
給料計算を月に１度行い、翌月１０日に源泉所得税および住民税の支払をします。社員９人以下であれば、半年分をまとめて年２回で支払うこともできます。
毎年6月労働保険の申告。毎年8月に健康保険・年金の保険料算定のための基礎資料を提出。
毎年１２月に各従業員の年間の所得税を計算し、過不足があれば、それを精算します。
毎年１月に前年分の給与・地代家賃・士業への手数料・退職金などをまとめて税務署に届出。
毎年１月に各従業員の給与報告書を区役所に提出する。
毎年１月に会社所有の機械・備品等について都税事務所または県税事務所に申告する。
決算を迎える前に、今期の業績予想および納税の予測をする。予測をもとに必要な手だてを行う。
期末商品・製品の棚卸を行い、会社の業績および資産・負債を確定させる。
確定した決算を株主等に報告、次期役員の人選・報酬等を決定する。
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